1. Sistemas ERP Fábrica de muebles: (1) S / 3: ámbito de aplicación: muebles, muebles de madera maciza, muebles tapizados, muebles metálicos, muebles de colchones, muebles metálicos, muebles de caoba Descripción del software: Con los costos de producción y de gestión siguen los fabricantes de muebles mejorar y abrir gradualmente la dependencia del mercado de la información y los datos, la información de la empresa de muebles es imprescindible, y como empresas de muebles a tomar gradualmente la "racionalización", la demanda de sistemas de gestión de la información también tienen nuevas expectativas. Tres hormigas S / 3 ERP muebles de fábrica: se combinan el funcionamiento real del modelo de negocio de los muebles y de operación de tama?o peque?o y mediano ", para usar el control inteligente .." Como todo un software de núcleo ideológico adaptado para el sistema de las PYME ERP, se centró en la solución de negocio archivos de personal, inventarios, programas de producción, el trabajo a destajo de nómina, cuentas por pagar, el personal de facturación. Bajo modo que las empresas pueden en el entorno competitivo, el ajuste rápido y oportuno de la estrategia y la gestión, ahorro de situación personal, y puede lograr información de respuesta rápida, y permite a las organizaciones a mejores y más razonables ahorro de costes de funcionamiento. S / 3 se centran en "fáciles de utilizar, inteligente, gestión y control", fácil de usar: el funcionamiento del software simple, encajar el funcionamiento real de la fábrica de muebles de procesos, permitiendo a los empleados rápidamente aceptada y comenzó a trabajar. Inteligencia: sistema combina la estructura organizativa de la fábrica, de acuerdo a plantar una variedad de procesos que operan normas, las prácticas reales sistema ERP fábrica definidos, lo que permite que el sistema funcione trabajo de inteligencia, así que qué posición deben estar a qué hora específicamente lo que se está haciendo. Control: El sistema de acuerdo con el funcionamiento real de las plantas de proceso puede continuar haciendo ajustes, realmente curados al modo de gestión del sistema, permitir a las empresas para formar rápidamente su propio modelo de gestión único y pueden funcionar bien, y en última instancia, proporcionar una declaración de sistema de trabajo para los empleados, cuando cada trabajo puede crear trabajos relacionados larga, las condiciones de trabajo de regulación subordinada superior.